辞职和辞退哪个更有利

辞退和辞职的区别在于两者的含义不同、行为发生的主体不同、行为发生的原因不同、行为发生的成都不同。那么辞职和辞退哪个更有利?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

辞职和辞退哪个更有利

一、辞职和辞退哪个更有利

辞职和辞退没有说哪个更有利,对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况。提示您,辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。

二、辞退和辞职的区别在哪里

辞退和辞职的区别如下:

1.含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。

辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。

3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与职工劳动关系的一种措施。

4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。

辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

三、自愿离职和被辞退的区别

自愿离职和被辞退的区别:

1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;

2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。提醒您,被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以上就是关于辞职和辞退哪个更有利相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,辞职和辞退没有说哪个更有利,是两种不同情况,辞退员工一般有赔偿,员工自动辞职一般没有赔偿。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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