劳动合同未到期提出辞职一般没有补偿，但是劳动者存在违反劳动合同保密义务等行为给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任，一般劳动者辞职解除劳动关系时应当一次性付清工资。那么劳动合同未到期提出辞职有赔偿吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！
一、劳动合同未到期提出辞职有赔偿吗
劳动合同未到期提出辞职没有赔偿。劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
一是，依据劳动法第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
二、劳动合同未到期提出辞职有补偿吗
劳动合同未到期提出辞职一般没有补偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
三、合同未到期员工离职是否需要赔偿
合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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