用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。那么关于拖欠工资法律如何处理的规定？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！
一、关于拖欠工资法律如何处理的规定
用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
严重的追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些
关于拖欠工资的相关规定如下：
1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；
2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。
三、中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法
中国劳动法规定，一般非全日制用工不管拖欠多少工资超过十五日算犯法，全日制用工不管拖欠多少工资超过30日算犯法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。提示，一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。
以上就是关于关于拖欠工资法律如何处理的规定相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，关于拖欠工资法律的规定是接到劳动者投诉，劳动行政管理部门可以责令用人单位限期内支付工资，如果逾期不支付的还需要支付赔偿金。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
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