员工在离职时如果还有未休的年假，是有权要求获得相应补偿的。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
未休年假补偿的法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，如果用人单位未安排职工休年假或安排的天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这表明，员工离职时若有未休年假，用人单位应按照此标准进行补偿。
补偿的具体计算方法
计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按员工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。所指的月工资是员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情况下的补偿
若员工在离职前自愿放弃年假，并有书面提出不休年休假的证明，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。但如果员工未提出放弃，且用人单位也未安排年假，则必须支付300%的未休年休假工资报酬。
综上所述，离职时未休的年假是可以要求补偿的，补偿标准为日工资收入的300%。这一规定旨在保障员工的休息权和获得相应报酬的权利。如果用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。如有疑问，也可咨询专业律师寻求法律指导或帮助。
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