在缺乏书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在可以通过多种间接证据和相关法律规定来实现。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即使缺少书面合同，只要满足特定条件，劳动关系依然可以得到确认。
一、劳动关系成立的条件
即便没有书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系即被认定为有效：
用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
劳动者提供的劳动构成用人单位业务的一部分。
二、可参照的凭证
在缺少劳动合同的情况下，以下凭证可以作为确认劳动关系的依据：
招聘记录：劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录;
考勤记录：记录劳动者出勤情况的证据;
工作邮件和通讯记录：显示劳动者与用人单位之间的工作沟通和任务分配;
工作成果：劳动者代表公司签订的合同、完成的项目或工作成果;
公司内部文件：包含劳动者名字的公司内部文件、通知或公告;
同事证言：其他在职或离职同事的证言，证明劳动者的工作情况和身份。
综上所述，即便没有签订书面劳动合同，只要能够提供上述相关凭证和证据，劳动关系依然可以得到法律的认可。在实际操作中，劳动者应尽可能收集和保留这些证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
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