某公司的员工在入职时签订了固定工资合同，但由于公司业务发展需要，部分员工的工作岗位需要改为计件工资。员工们对此提出了疑问，不知道应该如何处理。
法律分析
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定计件工资，但是计件工资的基本工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位在变更劳动合同内容时应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。
解决方案
对于员工提出的固定工资岗位改计件工资的问题，建议用人单位采取以下措施：
1. 与员工进行充分沟通，说明变更工资形式的原因和必要性，并告知员工计件工资的计算方式和标准。
2. 与员工协商一致，签订书面协议，明确变更工资形式的具体时间、计件工资的计算方式和标准、工资结算时间等相关事项。
3. 根据当地最低工资标准，合理制定计件工资的基本工资标准，并在协议中明确。
4. 在变更工资形式前，应当对员工进行培训，使员工了解计件工资的计算方式和标准，以避免员工对工资计算方式和标准的误解和不满。
注意事项
1. 变更工资形式应当符合法律规定和劳动合同的约定，否则可能会引起劳动纠纷。
2. 在与员工协商一致并签订书面协议前，应当充分考虑员工的意见和利益，以避免引起员工的不满和抵触。
3. 在变更工资形式后，应当及时进行工资结算，确保员工的合法权益得到保障。
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