如果员工因病无法工作且需请病假一个月，但单位却拒绝支付工资，那么员工可以按照以下方式维权：
一、依据法律规定
《劳动法》第51条规定，职工患病或者非因工负伤，需要停工治疗的，企业应当根据职工本人的实际情况和医疗证明，给予一定的医疗期，并按照国家规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、与单位协商
员工可以与单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。员工可以说明自己的实际情况，提供医疗证明等证据，并要求单位按照规定支付病假工资。
三、劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对员工的诉求进行调查和审理，并根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规作出裁决。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果员工仍不满意，可以向法院提起诉讼。法院将根据劳动合同、病假证明等证据，以及劳动法规定等因素进行审理，并作出最终判决。
五、申请工伤认定
如果员工的疾病属于工伤，那么可以申请工伤认定。工伤认定后，员工可以获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
注意事项
员工在请病假时，需要提供医院出具的诊断证明或病历，并及时向单位提出请假申请。也要注意病假期限，一般情况下不得超过6个月。如果超过6个月，员工可能无法享受病假工资待遇。
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