在工作中，偶尔会出现员工因疾病或身体不适而需要请假的情况。根据劳动法的规定，雇主在员工请假期间应支付病假工资。有时候员工可能会发现自己的病假工资不合理，不符合劳动法的要求。那么，当病假工资不合理时，员工应该采取哪些措施呢？
了解劳动法规定
作为一名员工，了解劳动法对病假工资的规定是非常重要的。根据劳动法，雇主在员工请假期间应支付其工资的80%至100%。员工可以通过对比自己实际获得的病假工资和劳动法规定的标准，来判断是否存在不合理的情况。
与雇主进行沟通
如果员工发现自己的病假工资不合理，首先应该与雇主进行沟通。在沟通过程中，员工可以提出自己的疑虑和要求，要求雇主合理解释病假工资的计算方式，并要求雇主根据劳动法规定支付合理的病假工资。
寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，向他们咨询自己的权益和应对策略。他们可以帮助员工评估自己的案件，并提供法律建议和指导。
提起劳动争议
如果雇主仍然拒绝支付合理的病假工资，员工可以选择提起劳动争议。根据国家相关法律规定，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉，要求解决病假工资不合理的问题。在申诉过程中，员工需要提供相关的证据和材料，以支持自己的主张。
维护自身权益
在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，同时保留好相关的证据和文件。如果员工的权益受到侵害，他们还可以选择通过媒体曝光、组织集体维权等方式来维护自身权益。
病假工资不合理是一种违反劳动法的行为，员工在发现这种情况时应积极采取措施维护自身权益。了解劳动法的规定、与雇主进行沟通、寻求法律援助、提起劳动争议等都是员工可以采取的行动。维护自身权益的过程可能会面临一些困难，但只要员工坚持下去，相信最终能够得到合理的解决。
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