在现实生活中，单位倒闭并拖欠工资是一种令人非常困扰的情况。对于受到拖欠工资的职工来说，这不仅是一种经济上的困扰，还可能对他们的生活和家庭造成重大影响。在这种情况下，职工应该采取什么措施来维护自己的权益呢？
1. 与单位进行沟通
职工应该与单位进行沟通，了解情况并尽力解决问题。可以尝试与单位的负责人或人力资源部门进行交流，了解公司的财务状况以及拖欠工资的原因。通过和单位的沟通，职工可以更好地了解自己的权益和合法维权的途径。
2. 寻求法律援助
如果与单位的沟通没有得到满意的结果，职工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或工会，寻求他们的帮助和建议。法律援助机构可以帮助职工了解自己的权益，并提供法律咨询和指导，帮助职工维护自己的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼
如果通过沟通和法律援助无法解决问题，职工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，可以相对较快地解决纠纷。职工可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行调解和裁决。如果仲裁未能解决问题，职工可以考虑提起诉讼，通过法院来解决争议。
4. 寻求其他帮助途径
除了以上提到的方法，职工还可以寻求其他帮助途径。可以向相关政府部门举报单位的违法行为，如拖欠工资等。也可以通过媒体曝光单位的不正当行为，引起公众的关注和舆论压力。职工还可以寻求社会组织或慈善机构的帮助，寻求临时的经济援助和生活支持。
当单位倒闭并拖欠工资时，受影响的职工应该积极采取行动，维护自己的合法权益。与单位进行沟通，了解情况并尽力解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动监察部门或工会。如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。职工还可以寻求其他帮助途径，如政府部门举报、媒体曝光和社会组织的帮助。通过积极的行动，职工有望维护自己的权益，争取应得的工资。
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