在职场中，有时我们可能会遇到一些工作不顺心的情况，导致我们不得不做出辞职的决定。当我们只在公司工作了十几天就决定离职时，我们可能会面临一些关于工资的问题。我将为您解答干了十几天辞职工资应该如何处理的问题。
了解雇佣合同
了解您与雇主之间的雇佣合同是非常重要的。合同中通常会规定双方在解除雇佣关系时的权利和义务。您应该仔细阅读合同，特别是与工资相关的条款。合同中可能会规定您需要提前通知雇主多长时间，或者可能会对您辞职后是否有资格获得工资进行明确规定。
与雇主协商
一旦您决定辞职，与雇主进行积极的沟通是至关重要的。您可以向雇主解释您的原因，并提出您希望获得工资的请求。在这种情况下，诚实和透明是非常重要的。如果您只在公司工作了十几天，雇主可能会对您的请求持开放态度，并愿意与您达成一致。
法律保护
在某些国家，劳动法可能会为员工提供一定的保护，特别是在解雇和辞职的情况下。如果您认为您的权益受到侵犯，您可以咨询专业的法律顾问或劳动部门，以了解您是否有权获得工资。法律顾问将能够根据您所在的国家和地区的劳动法为您提供相关的建议和帮助。
寻求妥协
有时，与雇主达成妥协可能是解决工资问题的最佳方式。您可以与雇主商讨一种双方都能接受的解决方案。例如，您可以提议只获得您在公司工作的实际天数的工资，而不是全额工资。或者，您可以提议接受一部分工资作为补偿，以避免进一步的纠纷和法律程序。
寻求法律援助
如果您与雇主无法达成一致，您可能需要寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问，他们将能够为您提供相关的法律建议，并帮助您通过法律程序来维护您的权益。他们将协助您准备文件，代表您与雇主进行谈判，并在需要时提供法律支持。
干了十几天辞职后工资的处理可能会因个人情况和当地法律而异。最重要的是，您应该与雇主进行积极的沟通，并了解您与雇主之间的雇佣合同。如果有必要，寻求法律援助，以确保您的权益得到维护。记住，解决问题的最佳方式通常是通过妥协和合作来达成双方都能接受的解决方案。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
