15号离职有五险一金吗

在日常生活中,找工作、跳槽、辞职是非常常见的事情,有时候,因为个人原因,劳动者会在15号离职,这个时候有些劳动者就会有所顾虑,怕公司不给自己缴纳五险一金。那么15号离职有五险一金吗?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。

15号离职有五险一金吗

一、15号离职有五险一金吗

15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、15号离职有五险一金吗

15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、五险一金的一金可以取出来吗

五险一金的一金可以取出来。

需满足下列情形之一:

1.购买拥有所有权的自住房;

2.购买经济适用住房;

3.建造、翻建、大修拥有所有权的自住住房;

4.离休退休;

5.死亡;

6.出境定居;

7.完全或大部分丧失劳动能力;

8.家庭生活困难;

9.提前结清贷款;

10.支付房屋租赁费用;

11.低收入经济困难职工家庭支付物业服务费;

12.非合作银行提取还贷;

13.自愿缴存期满。

以上就是关于15号离职有五险一金吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,在日常生活中,找工作、跳槽、辞职是非常常见的事情,有时候,因为个人原因,劳动者会在15号离职,这个时候有些劳动者就会有所顾虑,怕公司不给自己缴纳五险一金。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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