在日常生活中，找工作、跳槽、辞职是非常常见的事情，有时候，因为个人原因，劳动者会在15号离职，这个时候有些劳动者就会有所顾虑，怕公司不给自己缴纳五险一金。那么15号离职有五险一金吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、15号离职有五险一金吗
15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、15号离职有五险一金吗
15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、五险一金的一金可以取出来吗
五险一金的一金可以取出来。
需满足下列情形之一：
1.购买拥有所有权的自住房；
2.购买经济适用住房；
3.建造、翻建、大修拥有所有权的自住住房；
4.离休退休；
5.死亡；
6.出境定居；
7.完全或大部分丧失劳动能力；
8.家庭生活困难；
9.提前结清贷款；
10.支付房屋租赁费用；
11.低收入经济困难职工家庭支付物业服务费；
12.非合作银行提取还贷；
13.自愿缴存期满。
以上就是关于15号离职有五险一金吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，在日常生活中，找工作、跳槽、辞职是非常常见的事情，有时候，因为个人原因，劳动者会在15号离职，这个时候有些劳动者就会有所顾虑，怕公司不给自己缴纳五险一金。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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