职工旷工几天可以解除劳动合同

劳动法旷工几天可以解除劳动合同的规定目前已经废止,旷工解除劳动合同现在主要是依据用人单位的规章制度而定。那么职工旷工几天可以解除劳动合同?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

职工旷工几天可以解除劳动合同

一、职工旷工几天可以解除劳动合同

严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。

二、劳动法旷工几天可以解除劳动合同?

劳动法目前没有规定旷工几天可以解除劳动合同,过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度》的就可以解除合同,提醒,因此,应该按照企业规章制度执行。

三、公司职工几天不上班算自动离职

原本《企业职工奖惩条例》内有对自离的时间规定,但由于《劳动法》与《劳动合同法》已取代《企业职工奖惩条例》作为依据,因此只能看单位的规章制度或者员工手册是否有相关规定。

一般单位员工手册上就规定:职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名,这个约定是法律上是可以得到承认的。但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。也正常的。

以上就是关于职工旷工几天可以解除劳动合同相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,旷工是指劳动者没有经过单位的批准,而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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