所谓的试用期，也就是一种包括了劳动合同期，属于用人单位跟员工双方面彼此考察对方是否适合自己的期限。那么被公司辞退后还可以回来吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、被公司辞退后还可以回来吗
被公司辞退后还可以回来。劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论新入职的岗位和之前岗位是否一致。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。
二、刚离职员工又回来怎么办
刚办完离职手续而又重回公司的员工，肯定也是公司认同的员工。那么从各种手续方面不能与新员工同程序。
一般公司对离职员工三个月内重回公司同岗位是免试用期且同薪酬的，3-6个月内离职后重回公司的可给一个月试用期，同薪酬。一年后离职复职的就可以按新员工的程序办理入职手续，但薪酬方面可以商量。至于入职手续可以尽量简化。
三、被单位口头辞退后,我还继续上班,单位不给发工资
被单位口头辞退，单位不给发工资的处理办法：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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